― 中小企業の社長が“今”やるべき対応とは？
労働法改正の情報を
すべて社長が把握するのは現実的ではありません。
しかし、
守らなかった場合の責任は会社に残るのも事実です。
■ 特に注意が必要なテーマ
✅ 管理職の扱い
✅ 残業時間と記録
✅ ハラスメント対応
これらは、
どの会社にも関係するテーマです。
■ 社長がすべきことは2つだけ
1️⃣ 自社に関係があるかを把握する
2️⃣ 必要な対応は専門家に任せる
これ以上は深入りしなくて構いません。
■ 顧問社労士がいる場合
・改正点を整理して説明
・自社への影響だけを抽出
・具体的な対応まで伴走
そのため、
過剰な不安も、対応漏れも起きません。
👉 「結局、何をすればいいのか分からない」
そう感じる方こそ、顧問という形が向いています。