労基署視点の診断から制度構築まで、現場に即した実務を支援
- 労務リスク診断
労働関係法令を遵守しているかを独自のチェックリストを用いて診断します。
診断結果に基づき、潜在的なリスクの緊急度と重要度を明確にしたレポートを作成します。 - リスクマネジメント構築
労務リスク診断レポートに基づき、どの問題を、いつまでに、どのように解決すべきかの具体的なアクションプランをご提案します。 - 人事制度、評価制度の設計、構築
社員の育成、モチベーション向上、離職防止を目的とした人事評価制度や賃金制度、退職金制度の設計、見直し - 就業規則、各種規定の作成、変更
法令改正への対応、会社の経営方針に合わせた守りと攻めの就業規則 - 働き方改革の推進支援
長時間労働の是正、多様な働き方の導入支援 - 個別労使紛争の予防、対応
解雇、懲戒、ハラスメントなどの労使トラブルに関する相談、解決へのアドバイス - メンタルヘルス対策
従業員の心の健康を保つための体制整備や休職、復職支援
法令遵守（コンプライアンス）上のリスク可視化
現在の労務管理体制における労働基準法やその他の法令（労働安全衛生法、最低賃金法など）の遵守状況を網羅的にチェックし、是正勧告やトラブルにつながる可能性のある潜在的なリスク（未払い残業代、長時間労働など）を明確に「見える化」して報告します。
労基署勤務経験に基づく臨検対策の徹底
労基署での勤務経験によって培われた内部の視点から、通常の監査では見逃されがちな現場でチェックされる実務上のポイントを徹底的に診断します。立ち入り検査（臨検）時に監督官が何を、どのように確認するのか（資料の整理状況、従業員への質問内容など）を踏まえ、実務的な対応力を高めるための指導とシミュレーションを提供します。
企業経営の土台となる「安心感」の獲得
診断を通じて労務管理の健全性が保証されることで、経営者は法的なリスクや労使トラブルに対する不安が軽減され、本業である経営に集中できるようになります。これは、法令順守だけでなく、結果として従業員のエンゲージメント向上や採用力の強化といった、安定した経営の土台となります。
【料金表】
| サービス内容 | 料金 |
|---|---|
| 労務リスク診断 | 110,000円 |
| リスクマネジメント構築 | 55,000円 |
| 人事制度、評価制度の設計、構築 | 550,000円～ |
| 就業規則、各種規定の作成、変更 | 220,000円～ |
| 働き方改革の推進支援 | 165,000円～ |
| 個別紛争の予防、対応 | 110,000円～ |
| メンタルヘルス対策 | 110,000円～ |