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# 社会保険労務士法人 On Your Side（オンユアサイド）

On Your Side ─ あなたのそばに、いつも。

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- [【第4回】企業に求められるハラスメント防止体制](https://sr-onyourside.com/708/) - ～“形だけ”では意味がない運用のポイント～ 最終回は「防止体制の整備」です。 ■ 義務化されている対策 企業に
- [【第3回】ハラスメント発生時の正しい対応手順](https://sr-onyourside.com/705/) - ～初動対応で企業リスクは大きく変わる～ 第3回は「発生後の対応」です。 対応が遅れると、 問題が拡大 訴訟リス
- [【第2回】セクハラの本質と企業が陥りやすい落とし穴](https://sr-onyourside.com/702/) - ～“悪気がない”は通用しない時代へ～ 第2回は「セクハラ」です。 ハラスメントが特に注目されている時代 いまど
- [【第1回】パワハラとは何か？判断基準とよくある誤解](https://sr-onyourside.com/696/) - ～「指導」との違いを正しく理解する～ 早いものでもう6月。あっという間に今年も折り返しですね。さて、通年よくご
- [顧問社労士がいる会社／いない会社の“決定的な違い”](https://sr-onyourside.com/684/) - ― トラブルが起きてからでは遅い理由 「問題が起きたら、その時に頼めばいい」 実はこれが、一番コストと時間がか
- [【2026年対応】知らないと危険な労働法改正まとめ](https://sr-onyourside.com/682/) - ― 中小企業の社長が“今”やるべき対応とは？ 労働法改正の情報をすべて社長が把握するのは現実的ではありません。
- [社員が突然辞める会社に共通する“労務の盲点”5選](https://sr-onyourside.com/680/) - ― 社長が気づいていない、でも確実に効いているポイント 社員が辞める理由は、給与や待遇だけではありません。 多
- [その就業規則、実は“会社を守っていません”](https://sr-onyourside.com/678/) - ― 売上とトラブル削減を両立する就業規則の考え方 「就業規則は一応ある」「昔作ったものを、ずっと使っている」
- [【第4回】カスハラ対策は研修から始めるべき理由](https://sr-onyourside.com/664/) - 「マニュアルは作った」「一応、ルールはある」 それでも現場が動けない理由は、“理解”と“実践”の間に大きな溝が
- [【第3回】現場が一番困る「カスハラ対応」— 個人対応の限界](https://sr-onyourside.com/662/) - カスハラが起きたとき、多くの現場で起きているのは 「個人任せ」 です。 よくある現場の声 「どこまで対応すれば
- [【第2回】なぜ今、カスハラ対策が“必須”なのか？放置する企業のリスク](https://sr-onyourside.com/660/) - 「昔からあった話でしょ？」「一部のクレーマーの問題では？」 そう思われがちですが、今は状況が大きく変わっていま
- [【第1回】今さら聞けない「カスハラ」とは？クレームとの決定的な違い](https://sr-onyourside.com/656/) - 「それってクレームですか？ それともカスハラですか？」 これは、研修セミナーやご相談の場で最も多く出る質問です
- [2026年 労働基準法「約40年ぶりの大改正」その行方と、今企業が考えておきたいことを仕組み化](https://sr-onyourside.com/646/) - 「2026年、労働基準法が約40年ぶりに大改正へ」 最近、こんな見出しを目にする機会が増えましたよね。 ただ、
- [10年前の就業規則は「凶器」になる？最新の法改正に対応できていないリスクとは](https://sr-onyourside.com/608/) - 「うちは創業した時に就業規則を作ったから大丈夫」 「ネットで見つけた雛形をそのまま使っているけれど、特に問題は
- [「うちは大丈夫」が一番危ない!?独自の労務リスク診断で選ばれる会社になる方法](https://sr-onyourside.com/599/) - 「うちは従業員と仲が良いから、トラブルなんて起きないよ」 「昔からこのやり方で問題なかったから、大丈夫だろう」
- [「固定残業代を払っているから安心」の勘違い？労基署が厳しくチェックする3つのポイント](https://sr-onyourside.com/605/) - 「うちは固定残業代を月5万円払っているから、残業代の計算はバッチリだ」 そう安心している経営者の方こそ、実は注
- [“辞めない職場”をつくるには？ 定着率アップの第一歩](https://sr-onyourside.com/189/) - 「せっかく採用したのに、半年もたたずに辞めてしまった…」そんな経験はありませんか？ 中小企業や個人経営の現場で
- [“働きやすい職場”って、どうつくる？ 今日からできる労働環境の整え方](https://sr-onyourside.com/191/) - 「もっと働きやすい職場にしたい」そう思ってはいても、「何から手をつけていいか分からない」と感じる方は多いのでは
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- [【講師登壇】若手社員スキルアップ研修](https://sr-onyourside.com/news/723/) - このたび、弊社代表が企業様向けの「若手社員スキルアップ研修」の講師を務めました。 本研修では、若手社員が主体的
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- [【講師登壇】若手社員スキルアップ研修](https://sr-onyourside.com/news/719/) - このたび、弊社代表が企業様向けの「若手社員スキルアップ研修」の講師を務めました。 本研修では、若手社員が主体的
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- [法人化しました](https://sr-onyourside.com/news/345/) - このたび、社会保険労務士法人 On Your Sideとして法人化いたしました。 理念「On Your Sid

## 事業内容

- [社会保険アウトソーシング](https://sr-onyourside.com/service/152/) - 煩雑な個別の手続き業務を外部化し、本業に集中できる環境へ 複雑な手続きを専門家が代行 労働保険や社会保険の加入
- [労務リスク診断](https://sr-onyourside.com/service/147/) - 労基署視点の診断から制度構築まで、現場に即した実務を支援 労務リスク診断労働関係法令を遵守しているかを独自のチ
- [顧問契約](https://sr-onyourside.com/service/145/) - 料金以上の安心を、日々の労務管理のパートナーに 継続的なサポートで安心 企業の成長や環境変化に合わせて労務管理
- [研修・セミナー](https://sr-onyourside.com/service/151/) - 企業の課題に合わせたオーダーメイドの研修 「学んだだけで終わる」を解決し、 即戦力となる実践スキルを定着させま
- [給与計算アウトソーシング](https://sr-onyourside.com/service/146/) - 給与計算の負担を減らし、安心を届けます 正確でスピーディーな処理 毎月の給与計算を正確かつ迅速に行い、支払い遅
- [行政調査対応](https://sr-onyourside.com/service/149/) - 突然の税務調査でも慌てない、安心のサポート体制 行政経験を活かした的確な対応 労働基準監督署での勤務経験を持つ
- [ハラスメント相談窓口](https://sr-onyourside.com/service/148/) - 相談しやすい環境づくりを。様々なハラスメントの専門家がサポート 法令で義務化されたハラスメント対策に対応 労働
- [助成金申請代行](https://sr-onyourside.com/service/150/) - 知らなかった“もらえるお金”を、しっかり会社の力に 実績豊富な専門家による申請サポート 数多くの申請実績を持つ

## お客様の声

- [共に成長していける社労士さんは少ないと思います](https://sr-onyourside.com/voice/399/) - お客様の声 顧問契約をしてどのようなサポートをしてもらいましたか？ 事業開始時、経営の右も左もわからない状態か
- [会社の基盤づくりを一緒に、相談しやすさが何より助かっています](https://sr-onyourside.com/voice/219/) - お客様の声 給与システムの設計支援 インセンティブを含めた給与の仕組みについて、一緒に考えていただけたのが本当
- [一人で悩まず相談できる安心感が、医院経営を変えました](https://sr-onyourside.com/voice/220/) - お客様の声 まずどんなことを依頼されましたか？ 助成金って、正直なところ手間がかかりそうで今まで申請していなか

## よくある質問

- [Q５. 相談はチャットワークやLINEでも可能ですか？](https://sr-onyourside.com/faq/90/) - A５.はい、顧問契約を締結いただいた企業様とは、電話・メール・Zoom・LINE・チャットワークなどご希望の方
- [Q４. すでに他の社労士と契約していますが、乗り換えることは可能ですか？](https://sr-onyourside.com/faq/89/) - A４.もちろん可能です。現在の契約内容やご不満点をお聞かせいただいた上で、丁寧に引き継ぎ対応をいたします。ご希
- [Q３. 顧問料はどのように決まるのですか？](https://sr-onyourside.com/faq/88/) - A３.顧問料は、主に従業員数、対応範囲（手続き業務の有無、訪問頻度など）、ご希望の支援内容によって決定いたしま
- [Q２. 小規模な会社でも顧問契約をお願いできますか？](https://sr-onyourside.com/faq/87/) - A２.もちろん可能です。むしろ従業員数が少ない企業様ほど、社内に専任の担当者がいないことが多いため、私たちのよ
- [Q1. 顧問契約をすると、具体的にどんなサポートを受けられるのですか？](https://sr-onyourside.com/faq/86/) - A1.顧問契約では、日常の労務相談をはじめ、労働社会保険の手続き代行、就業規則や社内規程の見直し、人事制度のア

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